今日新闻!现代汽车工会或将罢工!谈判破裂 工资诉求未被满足
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现代汽车工会或将罢工!谈判破裂 工资诉求未被满足
北京,2024年6月14日 - 据韩联社报道,韩国现代汽车公司与工会之间的工资谈判已经破裂,工会将于本月晚些时候投票决定是否举行罢工。
谈判陷入僵局
现代汽车工会要求将基本月薪提高101000韩元(约合73.50美元),并提供额外奖金。但公司管理层仅提出将基本月薪提高58000韩元,并提供一次性奖金。
由于双方差距较大,谈判最终破裂。
工会或将罢工
现代汽车工会表示,如果公司不满足工人的要求,他们将举行罢工。罢工可能会导致现代汽车产量大幅下降,并对韩国经济造成重大影响。
现代汽车回应
现代汽车方面表示,他们正在尽力与工会达成协议,避免罢工发生。公司呼吁工会考虑公司目前的财务状况,并做出合理的薪资诉求。
罢工影响几何?
如果现代汽车工会举行罢工,将是该公司自2003年以来的首次罢工。罢工可能会导致现代汽车产量大幅下降,并对韩国经济造成重大影响。
现代汽车是韩国最大的汽车制造商,也是韩国经济的重要支柱。2023年,现代汽车销量达到361万辆,营业收入达到134万亿韩元。
韩国汽车业前景
韩国汽车业近年来受到全球芯片短缺和新冠疫情的影响,生产和销售均受到一定影响。但随着全球经济逐渐复苏,韩国汽车业有望迎来回暖。
投资者需关注哪些风险?
如果现代汽车工会举行罢工,将对公司生产和经营造成重大影响,并可能导致股价下跌。投资者需关注罢工的进展情况,并审慎做出投资决策。
总而言之,现代汽车工会与公司之间的工资谈判破裂,增加了罢工的风险。投资者需关注事态发展,并做好风险防范。
小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-07-09 01:49:25,除非注明,否则均为
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